您好，我在現(xiàn)在的公司，工作快4年了，現(xiàn)在這份合同要到2014年的12月1日才到期，但是今年9月的時候，我發(fā)現(xiàn)我懷孕了，由于公司比較缺人手，我懷孕了被老板知道了，老板就對我進行勸退，這不是明擺著要我離開么，請問律師，懷孕了被公司勸退該怎么辦呢，如何維權呢？
您好，很高興回答您提出的關于勞動合同糾紛的有關問題。
根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；
即說明勸退懷孕勞動者是違法的。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勸退懷孕女職工，違犯了婦女權益保護法,可以起訴;而且勸退也是違法的。
《婦女權益保護法》（2005年修改）第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。
如果您還有什么不清楚的地方，可以與我取得進一步聯(lián)系。
