您好，我在現(xiàn)在的公司，工作快4年了，現(xiàn)在這份合同要到2014年的12月1日才到期，但是今年9月的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)我懷孕了，由于公司比較缺人手，我懷孕了被老板知道了，老板就對(duì)我進(jìn)行勸退，這不是明擺著要我離開么，請(qǐng)問律師，懷孕了被公司勸退該怎么辦呢，如何維權(quán)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的有關(guān)問題。
根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
即說明勸退懷孕勞動(dòng)者是違法的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勸退懷孕女職工，違犯了婦女權(quán)益保護(hù)法,可以起訴;而且勸退也是違法的。
《婦女權(quán)益保護(hù)法》（2005年修改）第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
如果您還有什么不清楚的地方，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
