您好，律師。我是2011年7月從學校畢業(yè)來到一家銷售公司，做客戶經理，合同約定的時間是2011年7越29日到2013年7月28日，但是今年10月，公司就以需要裁員為借口，通知我要與我解除勞動合同，請問我該如何申請勞動仲裁，勞動仲裁的程序有哪些呢？能不能給我做一些具體介紹。
您好，很高興回答您提出的關于公司非常辭退該怎么申請勞動仲裁的問題。
下面就勞動仲裁的程序給您做一些介紹。
具體說來，申請勞動仲裁都要遵循的程序為：
1、申請及舉證。
遭到非法辭退，在決定申請勞動仲裁后，除了按照要求完成勞動仲裁申請書并遞交外，還必須收集能夠證明勞動關系的證據。
2、案件受理。
如果申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人（即用人單位），并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、調查取證。
在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進行。
此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據進行調查認證。
4、仲裁調解。
在查明爭議事實的基礎上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調解。
若調解達成協議則制作仲裁調解書，由雙方簽字加蓋確認；
若調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。
5、裁決與執(zhí)行。
在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達雙方當事人，并應當依照規(guī)定的期限履行裁決責任，逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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