律師您好，我是2012年5月24日來的現(xiàn)在的公司上班，并簽訂了勞動合同，為期2年，試用期2年，公司在試用期公司按時發(fā)給我工資了，可是轉正后，公司就一直沒有再發(fā)工資，請問，我該怎么辦，我可以解除勞動合同嗎，哪些情況勞動者可以解除勞動合同呢？
您好，很高興回答您關于與用人單位解除勞動合同的問題。
我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司沒有按時給給您勞動報酬，你可以直接與公司解除勞動關系。
如果您還有什么不清楚的地方，可以來電向我咨詢。
