律師您好，我是2012年5月24日來(lái)的現(xiàn)在的公司上班，并簽訂了勞動(dòng)合同，為期2年，試用期2年，公司在試用期公司按時(shí)發(fā)給我工資了，可是轉(zhuǎn)正后，公司就一直沒有再發(fā)工資，請(qǐng)問，我該怎么辦，我可以解除勞動(dòng)合同嗎，哪些情況勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您關(guān)于與用人單位解除勞動(dòng)合同的問題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
公司沒有按時(shí)給給您勞動(dòng)報(bào)酬，你可以直接與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果您還有什么不清楚的地方，可以來(lái)電向我咨詢。
