您律師您好，我在公司工作了八年了，簽了兩次勞動合同了，現(xiàn)在勞動合同快要到期了，馬上要簽訂第三次勞動合同了，朋友說我應(yīng)該簽無固定期限的勞動合同了，請我什么是無固定期限的勞動合同，簽無啟動器的勞動合同好嗎？
您好，很高興能夠回答您簽訂勞動合同的一些問題。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
您可以選擇訂立固定期限還是無固定期限的勞動合同，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
