我是一名在校大學(xué)生，由于家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，所以一直在勤工儉學(xué)，簽訂勞動合同也是常有的事情，有時候也會因為工資不能按時領(lǐng)取，而發(fā)生一些糾紛，就是因為自己在簽合同的時候不夠注意，請問，如何簽非全日制用工合同呢，需要注意哪些方面的問題呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于非全日制用工合同的問題。
簽訂非全日制用工合同應(yīng)該注意以下幾個方面：
1、由于從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系，因此，企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者，盡管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。
2、非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。
但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。
3、如果企業(yè)使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣組織簽訂勞動合同。
企業(yè)只需要與勞務(wù)派遣組織簽訂勞務(wù)派遣合同就可以了。
4、非全日制用工勞動合同的內(nèi)容，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)當(dāng)包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護(hù)和勞動條件五項必備條款。
5、非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。
6、非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協(xié)商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。
一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。
合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
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