我們公司最近發(fā)生財(cái)務(wù)問(wèn)題，公司老板說(shuō)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，但是一直沒(méi)有收到具體通知，現(xiàn)在大家都人心惶惶，不知道是不是要裁員，有人說(shuō)，裁員會(huì)進(jìn)行公告的，請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有法律規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，公司裁員一定要進(jìn)行公告嗎？是不是沒(méi)有進(jìn)行公告就進(jìn)行裁員，就不符合法律規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的問(wèn)題。
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。
指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。
實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
《勞動(dòng)合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求，規(guī)定用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。
而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。
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