最近我在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)公司面試了兼職的工作，公司說我要先經(jīng)過兩個(gè)月的試用期，才能正式得到這份兼職工作。但是我聽朋友說，兼職的根本就沒有試用期，請問律師我朋友說得對不對呢？究竟什么是試用期，是不是所有的工作都有試用期呢？
您好，很榮幸為您回答關(guān)于試用期的這類問題。
首先我們來看看究竟什么是試用期呢？勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。
在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用。
但是，并不是所有的工作都要求有試用期。
基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：
（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；
（2）合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同；
（3）非全日制用工。
此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還有其他法律問題急需解決的，可以隨時(shí)來電向我咨詢。
