我因為生病向公司請了5天的病假，但是公司說要每請一天病假就要扣掉當(dāng)天工資的一半。我想問問律師，我們公司這種規(guī)定合理嗎？法律是怎么規(guī)定病假期間的工資的呢？
您好，很高興為您解答這個問題。
首先，病假期間有工資這個是肯定的。
所謂病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。
不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。
其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。
那么請病假的時候工資如何計算呢？從我國勞動法對職工病假工資的規(guī)定來看，第一，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第二，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
以上就是我的回答，希望對您解決問題有所幫助。
當(dāng)然，如果您在其他方面還有問題的，隨時可以電話聯(lián)系我。
