昨天我們公司開(kāi)會(huì)說(shuō)，公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制，因此沒(méi)有加班，也不會(huì)發(fā)加班費(fèi)。我們很多同事對(duì)此都很困惑，怎么能因?yàn)椴欢〞r(shí)工時(shí)制就沒(méi)有加班費(fèi)呢？請(qǐng)問(wèn)律師什么是不定時(shí)工時(shí)制呢？不定時(shí)工作制的公司有加班費(fèi)嗎？我們應(yīng)該怎么看公司是不是實(shí)行的不定時(shí)工作制呢？
您好，很高興回答您的這個(gè)問(wèn)題。
所謂不定時(shí)工時(shí)制，也稱(chēng)為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。
通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。
對(duì)于“不定時(shí)工作制的公司有加班費(fèi)嗎”，以及“怎么看公司是實(shí)行的不定時(shí)工作制呢”這兩個(gè)問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，首先，凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的批準(zhǔn)，也就是說(shuō)，要有批準(zhǔn)的文件。
其次，即使一個(gè)單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個(gè)所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。
在一般情況下，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對(duì)某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個(gè)單位全部適用。
因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。
最后，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是可以不講工作時(shí)間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，也必須按加班計(jì)算。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您對(duì)此還有疑問(wèn)的，可以直接聯(lián)系我，和我當(dāng)面交流。
