律師您好，我在公司已經工作了3年了，一直都覺得公司還不錯，可是最近公司領導權不換了，因為和新的領導意見不合，上個星期發(fā)生爭執(zhí)，后來部門經理就通知我說不用去上班了，就是我被解雇了，請問我該怎么辦呢？我也不想再公司繼續(xù)干下去了，但是不服氣，請問被解雇可以獲得多少賠償金呢？如何計算賠償金呢？
您好，很高興回答您提出的關于勞動爭議糾紛的一些問題。
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
根據(jù)勞動部的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
”
根據(jù)您的情況，你可以要求用人單位支付您這個月工作的天數(shù)的工資，并且可以要求用人單位支付您相當于3個月工資的經濟賠償，如果您還有什么不清楚的地方，可以電話向我繼續(xù)咨詢。
