律師您好，我是近年8月份到公司上班的，當(dāng)時公司剛成立沒有多久，老板說試用期2個月，現(xiàn)在兩個月多去了，也沒有給我說轉(zhuǎn)正的事情，現(xiàn)在還只發(fā)了1個月的工資，后來就以資金緊張為由，一直拖著不發(fā)工資，請問我該怎么辦呢？我可以直接向人民法院起訴嗎？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的一些問題。
用人單位應(yīng)該按時支付勞動者勞動報酬，不按時支付的勞動者有權(quán)解除勞動合同。
老板拖欠工資該怎么辦呢？您可以申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
”按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。
建議您申請仲裁，向法院起訴的程序比較嚴(yán)格，需要的時間也比較長，申請仲裁相對而言要簡單，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系，也可以約我當(dāng)面咨詢。
