上個月我在出差的時候發(fā)生了交通事故，導致我的左小腿骨折，我向公司申請工傷賠償?shù)臅r候，公司卻說我這種情況不能認定為工傷，讓我自己負責。請問律師，像我這種出差發(fā)生了交通事故是否算是工傷呢？如果公司一直不為此次事件負責的話，我應(yīng)該怎么維權(quán)呢？
您好，很高興為您解答這個問題。
根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷：……（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
……”因此，如果您是在出差途中發(fā)生交通事故，是符合該辦法中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，并且結(jié)果也造成了骨折，可以根據(jù)《辦法》認定為工傷。
至于工傷職工怎么維權(quán)這個方面，我建議您或您的親屬最好在工傷事故發(fā)生之日十五天內(nèi)提出工傷保險待遇申請，特殊情況可以延長至三十天。
勞動行政部門在接到您的工傷保險待遇申請后，會在7日內(nèi)作出認定為工傷的決定，并將書面通知您。
此外，如果您對勞動行政部門作的工傷認定不滿意的話，還可以通過多種途徑維護自己的權(quán)益：一是向上一級社保部門申請行政復議；
二是向本級人民政府申請行政復議；
三是向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構(gòu)申訴；
四是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的，還可以電話與我聯(lián)系。
