律師您好，我在2004年1月1日參加工作，2008年10月8日與公司終止勞動(dòng)合同，并且終止勞動(dòng)合同前享受年休假1天。請(qǐng)問律師，我沒有休的年假公司可以補(bǔ)給我工資嗎？我前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資為2000元，其中加班工資為200元。那么在終止勞動(dòng)合同時(shí)，我可以領(lǐng)取的未休年假的工資是多少呢？
您好，很高興回答您的這個(gè)問題。
對(duì)于員工能否得到未休年假的工資這個(gè)問題，根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。
那么員工未休年假的工資怎么算呢？用人單位在與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。
應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資（即日平均工資的100%），該部分收入隨日常工資支付。
另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資，該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他法律問題，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
