我知道國(guó)家有單位職工享有帶薪年假的這樣一個(gè)規(guī)定，但是我們公司以公司需要發(fā)展為由不讓我們休年假，請(qǐng)問律師我們應(yīng)該怎么辦呢？可以要求單位對(duì)我們給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我們應(yīng)該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興為您解答“單位不讓休年假怎么辦”，以及“單位不休年假職工可要求賠償嗎”這兩個(gè)問題。
用人單位如果不安排員工享受年休假或者不按規(guī)定給予年休假工資，用人單位的行為與國(guó)家確定的勞動(dòng)保護(hù)、工資制度相沖突，同時(shí)也違反了《職工帶薪年休假條例》強(qiáng)制性規(guī)定。
職工有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第四、五、十項(xiàng)規(guī)定與用人單位解除勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位不安排員工年休假又不按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生糾紛的，員工可以采取兩種途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益：第一、向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬，如勞動(dòng)部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)要求用人單位除支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
即在這種情況下，員工有權(quán)獲得日平均工資的600%年休假工資報(bào)酬及賠償金（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。
第二、員工有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬。
希望我的回答對(duì)您有一定幫助，如果您還有其他問題需要解決的，可以與我當(dāng)面詳談。
