我現(xiàn)在在一家房地產(chǎn)公司上班，但是還處于試用期內(nèi)，還有一個(gè)半月才能轉(zhuǎn)正，請(qǐng)問(wèn)律師，我這種情況可以休帶薪年假嗎？如果不可以休的話，那我什么時(shí)候才能享受帶薪年假呢？
您好，很榮幸能夠回答您這個(gè)問(wèn)題。
首先來(lái)看看試用期內(nèi)是否可以休年假這個(gè)問(wèn)題。
一般來(lái)說(shuō)，職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：一、試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。
二、用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。
2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。
如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。
其次，對(duì)于什么時(shí)候可以休年假這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，享受年休假的工作年限既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位累計(jì)綜合計(jì)算連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形。
只要員工在用人單位工作期間，工作年限達(dá)到一年以上，即可享受年休假，而不是要在一單位工作滿一年以后才能享受年休假。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還有其他問(wèn)題，也可以來(lái)電向我咨詢。
