我現(xiàn)在是一家公司的非全日制員工，而且還在試用期內(nèi)，要明年1月份才能轉(zhuǎn)為全日制正式員工。最近公司都在安排年假的事，可是同事告訴我，因為我還在試用期，而且暫時屬于非全日制員工，所有不享有年假。請問律師我們公司這種做法是合法的嗎？只要是非全日制員工或者在試用期內(nèi)的員工都不享有年假嗎？
您好，很高興能夠為您解答問題。
非全日制員工是否享有年假？原則上享受年休假的對象是與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系全日制員工，非全日制員工在用人單位工作時間較長是否按實際工作時間折算成全日制員工的工作年限享受年休假，到目前為止相關(guān)部門沒有出臺相關(guān)的解釋。
因而在現(xiàn)階段非全日制員工尚不能享受年休假。
那么職工在試用期內(nèi)是否享有年假呢？職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素：
一、試用期的長短，如果試用期期限較長（三個月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。
二、用人單位對試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法要考慮兩個條件：1、職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。
2、用人單位這一規(guī)定是否有完善的補救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動合同。
如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。
如果您在其他方面還有困難的，可以直接聯(lián)系我，當(dāng)面解決問題。
