我朋友過(guò)兩天要休年假，就打算約我去旅游，我才參加工作，對(duì)帶薪年假這個(gè)事也不清楚。我向我們單位申請(qǐng)帶薪年假的時(shí)候卻被告知我屬于不享有帶薪年假的情況。請(qǐng)問(wèn)律師，到底什么是帶薪年假呢？在什么情況下員工不享有帶薪年假呢？
您好，很高興為您解答“什么是帶薪年假”，以及“在什么情況下員工不享有帶薪年假”這兩個(gè)問(wèn)題。
所謂帶薪年假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
以下幾種情況員工不享有帶薪年假：
首先，（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
其次，職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述后四項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
最后，勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。
如果您還有其他問(wèn)題的，隨時(shí)可以撥打我的電話向我咨詢。
