我在一個(gè)擔(dān)保公司上班，上個(gè)星期我向公司提出了辭職申請，但是公司領(lǐng)導(dǎo)直到現(xiàn)在也沒簽字批準(zhǔn)。請問律師，如果最后公司不同意我辭職應(yīng)該怎么辦呢？還有工資的問題，辭職這個(gè)月我只做了半個(gè)月，那么這個(gè)月我能拿到工資嗎？
您好，很榮幸為您解答問題。
相信很多人都會遇到這種公司不批準(zhǔn)辭職的類似情況。
從法律角度來說，如果您提出辭職申請，公司領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，他的做法并無不當(dāng)之處。
因?yàn)樯暾堉皇悄蚬颈磉_(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此公司有權(quán)不同意您的辭職申請。
但是，《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
”一般來說，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）的意思。
除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。
這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)者來填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺；
另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
”因此，即使您辭職了也能拿到工資。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以電話聯(lián)系我。
