我在一個擔(dān)保公司上班，上個星期我向公司提出了辭職申請，但是公司領(lǐng)導(dǎo)直到現(xiàn)在也沒簽字批準(zhǔn)。請問律師，如果最后公司不同意我辭職應(yīng)該怎么辦呢？還有工資的問題，辭職這個月我只做了半個月，那么這個月我能拿到工資嗎？
您好，很榮幸為您解答問題。
相信很多人都會遇到這種公司不批準(zhǔn)辭職的類似情況。
從法律角度來說，如果您提出辭職申請，公司領(lǐng)導(dǎo)不予批準(zhǔn)，他的做法并無不當(dāng)之處。
因為申請只是您向公司表達(dá)了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此公司有權(quán)不同意您的辭職申請。
但是，《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
”一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同（關(guān)系）的意思。
除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。
這主要是考慮到勞動者離職，用人單位需要時間來尋找合適的勞動者來填補勞動者離職后留下的空缺；
另外，勞動者離職的工作交接也需要一定的時間。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
”因此，即使您辭職了也能拿到工資。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以電話聯(lián)系我。
