兩個(gè)月前我應(yīng)聘上了一家公司，并且在該公司上了一個(gè)半月的班，但是直到現(xiàn)在公司也沒有和我簽訂勞動合同，這一個(gè)半月的工資也還拖著沒發(fā)，還經(jīng)常說我工作不認(rèn)真要扣錢。請問律師遇到這種情況我應(yīng)該怎么辦呢？公司不和我簽勞動合同可以扣我工資嗎？
您好，很高興為您解決您的問題。
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定：（1）用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；
對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）用人單位未按勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。
根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位不簽合同任意扣工資這種行為是不合法的。
如果用人單位不簽合同扣工資應(yīng)該怎么做呢？對此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
具體賠償內(nèi)容如下：
（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他方面的法律問題需要了解的話，隨時(shí)可以來電向我咨詢。
