我現(xiàn)在已經(jīng)懷孕兩個月了，過幾天我打算向公司申請休產(chǎn)假，但是我們女職工休產(chǎn)假的時候公司還會把工資發(fā)給我們嗎？還有，如果我要休產(chǎn)假的話，我可以向公司申請多少天呢？產(chǎn)假最多可以休息多久呢？
您好，很高興能夠回答您的這個問題。
我國《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假。
此外，我國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你在產(chǎn)假期間拿到的生育津貼，取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你在休產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位支付。
當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假期間工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定應(yīng)不低于職工基本工資。
我國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。
《勞動法》第62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。
因此，我國只是對女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有明確規(guī)定產(chǎn)假最多可以休息多久。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題的，可以來電向我咨詢。
