我最近有生小孩的計劃，聽朋友說國家為保障婦女的權益，專門規(guī)定了產(chǎn)假，請問律師，我國對產(chǎn)假的時間具體是怎么規(guī)定的呢？還有，如果我休產(chǎn)假的話，在這期間的工資待遇怎么樣呢？
您好，很高興能夠為您解答問題。
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假規(guī)定的時間是90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
實踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產(chǎn)假，女職工實際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。
關于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。
根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
另一種是實行了生育保險統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的法律咨詢，并且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。
希望我的解答能夠幫助到您，如果你還需要了解其他法律問題的話，隨時可以打電話向我咨詢。
