我在一家擔保公司工作，現(xiàn)在還處于試用期，前天公司老板說我不太適合做這個工作，就把我解雇了，請問律師，我能要求公司對我給予一定的經(jīng)濟賠償嗎？如果不能的話，又有哪些情況被解雇者可獲賠償呢？
您好，很高興為您回答這個問題。
對于“試用期被解雇能要求賠償嗎”這個問題，根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動者行為符合下列情形之一，用人單位通知解除勞動合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟補償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實意思的情況下與其訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
那么哪些情況被解雇者可獲賠償呢？有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
依據(jù)這三條解除勞動合同的，需要提前30天通知勞動者，未提前30天通知的，應支付待通知金，還應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
希望我的回答對您有所幫助，如果你還有其他問題需要咨詢的，也可以電話聯(lián)系我。
