您好，我是一家公司人事部的經(jīng)理，前些天對公司的部分職員做了升職。想問下，他們需要做勞動合同變更嗎？如果需要，在勞動合同變更的時候需要注意哪些問題？
您好，很高興能為您解答關(guān)于勞動合同變更的問題。
一、什么是勞動合同變更？
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。
二、勞動合變更需要注意哪些問題？
（一）必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。
即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
（二）必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。
平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。
（三）必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。
勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
以上為您解答的就是關(guān)于勞動合同變更時需要注意的問題，希望您能夠滿意。
如果您還有不了解的地方，您可以隨時跟我聯(lián)系，我會幫你一一解答的。
