您好，我是一名普通工人，2年前跟一家單位簽訂了三年勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)在才兩年對(duì)方就終止了勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)他們的行為合法嗎？到底什么是終止勞動(dòng)合同行為？幫我解釋下唄。
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
一、什么是終止勞動(dòng)合同行為？
終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
二、終止勞動(dòng)合同的形式有哪些？
有下列情況之一的，終止勞動(dòng)合同：
（一）合同期限已滿。
定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；
（二）合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。
以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；
（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)。
企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；
（四）當(dāng)事人死亡。
勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；
雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；
（五）勞動(dòng)者退休。
勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；
（六）企業(yè)不復(fù)存在。
企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
關(guān)于用人單位終止勞動(dòng)合同的行為主要有上面幾個(gè)方面，不知道有沒(méi)有滿足您的條件。
如果您還有不了解的問(wèn)題，可以隨時(shí)向我咨詢。
