您好，我之前在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，但是在上個(gè)月對(duì)方人事部直接通知我，說(shuō)我被辭退了。我沒(méi)有做過(guò)違紀(jì)之類的事情。請(qǐng)問(wèn)下，單方面解除勞動(dòng)合同合法嗎？請(qǐng)您盡快解答，謝謝。
您好，很高興為您解答關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
一、單方面解除勞動(dòng)合同合法嗎？
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為分為過(guò)錯(cuò)性辭退或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退兩個(gè)方面。
非過(guò)錯(cuò)性辭退的話，公司或者單位必須給予員工一定的補(bǔ)償。
二、單方面解除合同該如何補(bǔ)償？
用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上情節(jié)，如果用人單位違規(guī)辭退員工的話，可以申請(qǐng)補(bǔ)償。
上面為您介紹的就是關(guān)于單方面解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，希望您能夠滿意。
如果您還有不了解的問(wèn)題，可以隨時(shí)向我咨詢。
