您好，我是一家餐飲公司的人事部經(jīng)理。最近由于公司經(jīng)營不善，想裁掉一部分員工。但是，員工本身沒有過錯。請問下，我辭退他們違法嗎？我該怎么處理比較好？麻煩您解釋一下。
您好，很高興能為您解答關(guān)于非過錯性辭退的相關(guān)問題。
一、什么是非過錯性辭退？
非過錯性辭退是指勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
二、非過錯性辭退算違法合同嗎？
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。
具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；
用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果因為非過錯性辭退的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。
三．非過錯性辭退的適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
以上為您解答的就是關(guān)于非過錯性辭退的問題，希望對您有所幫助。
如果您還有不了解的，可以隨時來電咨詢。
