您好，我們單位前段時間招聘了一批新人，但是感覺他們學(xué)習(xí)能力比較差，完全達(dá)不到我們的要求，所以想單方面解除合同。那么，請問下什么是用人單位單方解除勞動合同？我這樣做合法么？
您好，很高興能為您解答關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的問題。
一、什么是用人單位單方面解除勞動合同
用人單位單方面解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。
主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
二、用人單位單方面解除勞動合同的類型有哪些？
（一）過錯性辭退
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
（二）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
被依法追究刑事責(zé)任的。
以上就為為您介紹的關(guān)于用人單位單方面解除勞動合同的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有什么不了解的，可以隨時來電咨詢。
