2012年7月，我從高校畢業(yè)后進(jìn)入某事務(wù)所工作。一周后，事務(wù)所與我簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期兩年，試用期2個(gè)月，試用期工資2000元。試用期滿后，事務(wù)所對(duì)我的工作表示滿意，將其工資調(diào)整至2500元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立城保個(gè)人賬戶。9月，我遇到一個(gè)更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，向會(huì)計(jì)所提出辭職。辦理離職手續(xù)過(guò)程中，我要求補(bǔ)繳2個(gè)月試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但會(huì)計(jì)所認(rèn)為，試用期間小李還不是單位正式員工，無(wú)權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問，試用期該不該交納社會(huì)保險(xiǎn)呢？
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于交納社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的一些問題。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
”只要用人單位和勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。
因此，事務(wù)所有義務(wù)為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。
以上就是對(duì)您提出的問題的一些解答，希望對(duì)您有所幫助，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接電話向我咨詢。
