我現(xiàn)任一家國有大型建筑公司的堆貨場看場工，從1999年3月5日開始一直在該公司工作，并與公司簽訂了沒有終止日期的勞動合同。合同約定王力的工作時間為每天8小時，除正常上班外，我還必須晚上留宿堆貨場，負責夜晚進出堆貨場車輛與人員的登記工作。
勞動合同沒有約定留宿堆貨場的相關待遇，公司也沒有在工資發(fā)放中體現(xiàn)相關待遇。2012年6月27日，我年滿60歲，公司以達到退休年齡為由終止了我的勞動合同。我可不可以要求公司支付我加班工資，加班工資該怎么計算呢？
您好，很高興回答您提出的關于勞動合同糾紛的問題。
根據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條的規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
責令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。
”加班時間確定，根據(jù)法律規(guī)定，公司負有舉證責任，但僅負責2年以內(nèi)的加班記錄。
若公司沒有提交，則申訴人加班時間的申訴需支持。
如果您還有不清楚的地方，可以與我取得進一步聯(lián)系。
