我是一個公司的非全日制員工，公司給我算工資的時候老是不定時，弄得我很糾結(jié)。而且，由于我不是全日制的正式員工，公司說我沒有社會保險，請問律師，只要是非全日制員工都沒有社會保險嗎？像我這種非全日制員工工資怎么結(jié)算呢？
您好，很高興能夠為您解答問題。
非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
用人單位應(yīng)當按時足額支付非全日制勞動者的，用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。
關(guān)于“非全日制員工有社會保險嗎”這個問題，從法律規(guī)定來看：
1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當參加基本，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。
參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立的非全日制勞動者繳納保險費。
從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受待遇；
被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。
希望我的回答對您有一定幫助，如果在其他方面您還需要幫助的話，可以撥打我的電話與我聯(lián)系。
