前兩天我們單位老板說這段時間單位效益不好，因此這個月就沒有獎金了，可是我們簽合同的時候明明就說好了每個月都有獎金的。請問律師，單位不發(fā)獎金是否違法呢？對于這種單位不發(fā)獎金的情況，我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠為您解決您的問題。
獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。
獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。
應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。
如果單位不發(fā)獎金怎么辦呢？如果勞動者與單位在勞動合同中約定了獎金，或者用人單位通過工資支付、績效考評等制度規(guī)定了獎金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位沒有與勞動者簽定勞動合同，則可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報酬，包括獎金。
與用人單位協(xié)商，如果雙方不能達成一致協(xié)議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
希望我的回答對您有所幫助，如果你還有其他問題需要了解的，可以直接電話聯(lián)系我。
