2012年1月，剛參加工作的我與一家外資企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為三個月。入職后兩個半月，我在逛街時不慎跌了一跤，造成髕骨骨折和腰部扭傷，住院治療了兩個半月才算基本痊愈。出院后，我立即上了班。6月份我懷孕流產,不得已休了20天的假。20天后，我剛上班便接到企業(yè)人力資源部解除勞動合同的通知，理由是我入職半年內累計休病假3個多月，超過了她應享受的3個月的醫(yī)療期，公司可以解除勞動合同嗎？
很高興回答您提出的關于勞動合同糾紛的這個問題。
根據原國家勞動部《關于職工生育保險待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產假。
根據國家上述規(guī)定，你流產以后在家休的20天假，不應算作病假而應屬于產假。
規(guī)定產假待遇是國家賦于女職工依法享受社會保險的一種權利，企業(yè)不能把產假等同于病假，也不能把二者相加后按病假待遇處理。
因此，你們單位把你骨折和腰部扭傷病休的2個半月與做人工流產后休的20天合并計算的方法是不符合政策規(guī)定的，他們根據這種錯誤的計算方法認定你超過了三個月的醫(yī)療期而解除勞動合同的做法更是一種侵權行為。
企業(yè)應當加以糾正。如果企業(yè)堅持錯誤做法，你也可以自發(fā)生勞動爭議之日起60天內向當地仲裁機關申訴，用法律保護自己的合法權益。
如果您還有什么不清楚的，可以直接與我取得聯(lián)系。
