上星期我們單位安排加班，但是不給我們算加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)單位的這種做法合理嗎？朋友說(shuō)我們這種情況可以要求單位支付給我們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是這樣嗎？具體是哪些情況單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個(gè)問(wèn)題。
首先我們來(lái)看看“單位加班不給加班費(fèi)合理嗎”這個(gè)問(wèn)題。
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；
對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
因此，您這種情況單位應(yīng)該支付給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，此外，如果您還有其他法律問(wèn)題不了解的話，可以隨時(shí)和我電話聯(lián)系。
