我們單位有一項(xiàng)“末位淘汰”的制度，前兩天我就因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)績(jī)排在了最后一位，公司就對(duì)我處以辭退的行政處分。請(qǐng)問(wèn)律師，這種末位淘汰的制度是否合法呢？我覺(jué)得公司的這個(gè)處分非常不合理，我很不服，我應(yīng)該怎么做呢？
您好，很高興能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
“末位淘汰”一般是作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，法律并沒(méi)有明確規(guī)定單位規(guī)定末位淘汰是否合法。
但在實(shí)踐中，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定，單位可以以“末位淘汰”來(lái)解聘職工，當(dāng)出現(xiàn)“末位”情形時(shí)，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問(wèn)題。
但是如果雙方并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定這一條，單位單方面以“末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就于法不符。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動(dòng)合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于職工對(duì)行政處分不服怎么辦這個(gè)問(wèn)題，您可以通過(guò)以下途徑來(lái)解決：首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
其次，如果您申請(qǐng)仲裁超過(guò)申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門(mén)或其他部門(mén)反映。
如果您還有其他問(wèn)題需要了解的，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
