我在一家私企已經(jīng)上了快半年的班了，在這期間工資只發(fā)了前兩個月的工資，之后的工資就一直拖著沒發(fā)，公司給我們的答復(fù)是說，因為公司的財務(wù)人員暫時還沒有把公司賬目處理好，要再等一段時間。我們都覺得公司是在故意拖欠我們的工資，請問律師，像這種單位拖欠工資的情況我們可以要求公司賠償嗎？
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依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：1、勞動者可與用人單位協(xié)商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。
單位拖欠工資可以要求賠償嗎？上面也說到了，如果用人單位拖欠工資，員工可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬以及經(jīng)濟(jì)補償金。
此外，法律也規(guī)定了，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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