我在一家私企已經(jīng)上了快半年的班了，在這期間工資只發(fā)了前兩個(gè)月的工資，之后的工資就一直拖著沒(méi)發(fā)，公司給我們的答復(fù)是說(shuō)，因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)人員暫時(shí)還沒(méi)有把公司賬目處理好，要再等一段時(shí)間。我們都覺(jué)得公司是在故意拖欠我們的工資，請(qǐng)問(wèn)律師，像這種單位拖欠工資的情況我們可以要求公司賠償嗎？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過(guò)如下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；
2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；
3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；
4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位拖欠工資可以要求賠償嗎？上面也說(shuō)到了，如果用人單位拖欠工資，員工可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此外，法律也規(guī)定了，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
希望我的回答對(duì)您解決問(wèn)題有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的話(huà)，也可以打電話(huà)向我咨詢(xún)。
