我現(xiàn)在家里休了一個(gè)月的產(chǎn)假，前兩天工資到賬的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)這個(gè)月的工資只有一半，公司給的原因是說(shuō)休產(chǎn)假的話(huà)每個(gè)月要被扣一半的工資，我覺(jué)得很不公平。請(qǐng)問(wèn)律師我們公司這個(gè)做法合理嗎？我們女職工在產(chǎn)假期間享有哪些權(quán)利呢？像我這種遭受了不公平的待遇應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很高興能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
對(duì)于女職工在產(chǎn)假期間有哪些權(quán)利這個(gè)問(wèn)題，我國(guó)有關(guān)法律作了明確規(guī)定。
《婦女權(quán)益保障法》第27條就規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
同時(shí)，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
那么如果女職工在產(chǎn)假期間遭受不公平待遇應(yīng)該怎么辦呢？我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第12條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。
受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定；
女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
希望我的解答對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題的，隨時(shí)可以來(lái)電向我咨詢(xún)。
