我朋友現(xiàn)在在家休產(chǎn)假，我聽說她休產(chǎn)假期間公司并沒有給她工資，請(qǐng)問律師，我們女職工在產(chǎn)假期間能拿到工資嗎？像我朋友這種情況，她應(yīng)該通過哪些方法來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
您好，很榮幸為您解決問題。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，因此，您的朋友在產(chǎn)假期間是能夠拿到公司發(fā)的工資的。
產(chǎn)假待遇不合理怎么維權(quán)？產(chǎn)假是女職工依法應(yīng)享有的合法權(quán)益。
如果您的朋友在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：（一）向企業(yè)主管部門申訴；
（二）向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴；
（三）向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第12條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。
受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；
女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
如果您在其他方面還有困難的，可以直接電話聯(lián)系我，當(dāng)面解決問題。
