我與某公司簽訂2年的勞動(dòng)合同，職位為設(shè)備維修員。剛開始由于設(shè)備的技術(shù)含量低，雖然技術(shù)能力較差，但還能勉強(qiáng)勝任設(shè)備維修工作。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，公司投入大量資金,從國外購買了先進(jìn)的設(shè)備。為了保證新設(shè)備使用過程中的維護(hù)、修理工作，根據(jù)與設(shè)備供應(yīng)商的協(xié)議，公司還將包括我在內(nèi)的部分維修人員送到設(shè)備供應(yīng)商所在國的工廠，接受過短期培訓(xùn)。新的設(shè)備安裝完成后，設(shè)備供應(yīng)商派出的工程師又對該公司包括所有設(shè)備維修人員在內(nèi)的相關(guān)人員作了培訓(xùn)。但是,新設(shè)備開始運(yùn)行后，面對設(shè)備發(fā)生的故障，我不能修理了，公司要與我解除合同，請問，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同爭議的問題。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予該勞動(dòng)者接受培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的機(jī)會(huì)，勞動(dòng)者在此情況下仍然不能勝任工作的，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。
如果企業(yè)以“勞動(dòng)者不能勝任工作”作為解除員工的理由應(yīng)注意幾個(gè)法律要點(diǎn)：
1、用人單位需要證明勞動(dòng)者符合“不勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)。
2、在證明不勝任工作的基礎(chǔ)上，用人單位也不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而必須履行培訓(xùn)或調(diào)崗的義務(wù)。
3、被證明再次不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、程序上用人單位可以選擇提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或者額外支付一個(gè)月“代通知金”直接書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
5、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果您還有什么不清楚的地方，可以與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
