我是單位購專員，今年在采購交換機(jī)時價格過高，竟然高達(dá)5000元，而市場上同類產(chǎn)品的一般價格僅為3000元。公司認(rèn)為我存在營私舞弊行為，并給公司造成重大損失。于是決定立即解除與我的勞動合同，并要求我賠償交換機(jī)購買的差價2000元。我自己并沒有拿“回扣”，我該怎么辦，如何認(rèn)定什么是重大過錯呢?
您好，很高興能夠回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以在無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?/p>
也就是說，勞動者如果在工作中構(gòu)成了嚴(yán)重過錯，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成重大影響，用人單位可以無補(bǔ)償解除勞動合同。
不論是“嚴(yán)重失職”還是“營私舞弊”均應(yīng)同時滿足條件——“給用人單位造成重大損害”，那么什么樣的損失屬于“重大損害”呢？根據(jù)原勞動部《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第25條的規(guī)定，所謂“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。
因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害做統(tǒng)一解釋。
若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行認(rèn)定。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
