我是某大學宿舍的值班門衛(wèi)，與該大學簽訂的是綜合工時勞動合同。我的工作“兩班倒”，夜班可以在晚上11點以后睡覺。因為經(jīng)常上夜班，周末還無法休息，我向單位主張加班費，單位不同意。如果綜合計算我的總工作時間并超過法定標準時間，我可以要求工資時間超了就算加班嗎？
您好，很高興能夠回答您提出的關于加班如何認定的問題。
根據(jù)《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
”
實踐中，對于加班事實的認定標準，需要強調(diào)加班的有效性和被動性，即加班必須是有效提供勞動的過程或經(jīng)批準同意的行為。
如果勞動者是自愿要求延長工作時間，而非用人單位安排其加班的，不能認定為有效加班的存在。
如果是單位經(jīng)勞動者同意延長工作時間，應當認定為勞動者加班。
認為勞動者只要在上班地點呆著，時間超過了綜合計算工時周期的總時間，就可以獲得加班工資，這樣的想法是行不通的。
如果您的確事實存在加班，而且有證據(jù)證明的，可以認定為加班，學校應該支付您加班費，如果您還有什么不了解的，可以直接與我取得聯(lián)系。
