我是某證券有限公司員工，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限為2010年1月至2012年12月。2011年3月，我并休了90天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，因女兒需要照顧，又向公司申請(qǐng)了6個(gè)半月的哺乳假，公司也批準(zhǔn)了其休哺乳假的請(qǐng)求。2012年2月，我哺乳假結(jié)束，回公司正常上班。
2012年12月，我與公司的勞動(dòng)合同到期，公司決定不再與其續(xù)簽，根據(jù)其工齡支付了3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我在與公司進(jìn)行離職結(jié)算時(shí)提出，根據(jù)其工作年限，每年應(yīng)享有5天的帶薪年休假，但2011年公司并未安排其休假，公司應(yīng)在其離職時(shí)按照相關(guān)規(guī)定折算成現(xiàn)金支付給她。公司表示2011年我大部分時(shí)間都在休產(chǎn)假和哺乳假，故不再享受帶薪年休假的待遇。請(qǐng)問，休了哺乳期假還能休年假嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)休假糾紛的一些問題。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
”也就是說在《職工帶薪年休假條例》中，哺乳假未被列入帶薪年休假的免除范圍，因此用人單位不可擅自認(rèn)為哺乳假與帶薪年休假可以抵充，并剝奪員工帶薪年休假的權(quán)利。
國(guó)家法律法規(guī)并無明文規(guī)定，女職工享受了哺乳假待遇之后，用人單位可免除給予其帶薪年休假待遇，所以，您的主張可以得到支持，如果你還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
