我現(xiàn)在因?yàn)楣鹿试诩倚菹?，公司領(lǐng)導(dǎo)只是最開始我住院的時(shí)候給了我一些慰問金，之后就一直沒有任何表示了，而且這期間我的工資也沒有發(fā)下來，公司領(lǐng)導(dǎo)說是因?yàn)槲疫@段時(shí)間并沒有工作，就沒有工資。請(qǐng)問我們公司這種做法是否合法呢？職工在工傷期間還享有工資和其他福利嗎？這些工資、福利的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？
您好，很高興能夠?yàn)槟鉀Q問題。
首先我們來看看“工傷期間有工資嗎”這個(gè)問題。
我國相關(guān)法律明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。
按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
而職工在工傷期間的工資福利的標(biāo)準(zhǔn)也有規(guī)定。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您在其他方面還有困難的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
