我原是某信息科技公司的項(xiàng)目經(jīng)理，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，其合同期限自2011年8月5日起至2012年8月4日止，月工資8000元；并約定如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。20012年6月12日，我接到公司的辭職通知書，理由是我違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù)，以至于該同事要求辭職，給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成極大的負(fù)面影響。我認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付違約金，并提前30日通知。請問，我能不能要求公司支付補(bǔ)償金呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于違反公司規(guī)定被解雇而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的一些問題如果您違反規(guī)章制度的事實(shí)客觀存在，同時(shí)，司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；
散布謠言損害同事名譽(yù)或公司聲譽(yù)的；
擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的均屬于嚴(yán)重過失，公司按情節(jié)嚴(yán)重程度有權(quán)做出直至辭退的處理，并可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。
因此，如果您要求公司支付補(bǔ)償金的請求，沒有法律依據(jù)，將得不到支持，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
