我原是某信息科技公司的項目經理，在與公司簽訂的勞動合同中約定，其合同期限自2011年8月5日起至2012年8月4日止，月工資8000元；并約定如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。20012年6月12日，我接到公司的辭職通知書，理由是我違反了公司的規(guī)章制度，至少3次對客戶不禮貌，嚴重影響公司聲譽；因酒醉擅離職守，致使在客戶發(fā)生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少1次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負面影響。我認為，公司辭退他沒有正當理由，按照《勞動法》規(guī)定，公司單方解除勞動合同應當支付違約金，并提前30日通知。請問，我能不能要求公司支付補償金呢？
您好，很高興回答您提出的關于違反公司規(guī)定被解雇而產生勞動糾紛的一些問題如果您違反規(guī)章制度的事實客觀存在，同時，司在員工手冊中明文規(guī)定，員工對客戶不禮貌，與客戶爭執(zhí)吵鬧的；
散布謠言損害同事名譽或公司聲譽的；
擅離職守，違反操作規(guī)程，給公司造成經濟或名譽損失的均屬于嚴重過失，公司按情節(jié)嚴重程度有權做出直至辭退的處理，并可即時解除勞動合同。
因此，如果您要求公司支付補償金的請求，沒有法律依據，將得不到支持，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯系。
