去年10月，某公司的銷售部門急缺一名內(nèi)勤，我經(jīng)人介紹來此上班，雙方約定月工資1500元。同時，該部門負責人提出我是部門招聘的，不能與公司簽訂勞動合同，只能與部門簽訂聘用協(xié)議。由于急需這份工作，我只得同意，于是我們簽訂了一份包括工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動紀律、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除等方面都有詳細闡述的協(xié)議，協(xié)議上加蓋了該部門的公章。今年9月，雙方發(fā)生糾紛，我提出辭職。請問，我與部門簽訂的勞動合同有效嗎？我能不能主張與公司存在勞動關系，能不能要求公司為我交納社會保險呢？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的成立要件有：企業(yè)條件；
勞動者年齡條件；
勞動合同期限；
工作內(nèi)容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
可見，只有具有用人單位主體資格的組織才有與勞動者簽訂勞動合同的資格，公司的部門沒有勞動法上的締約資格，不能與勞動者簽訂勞動合同或類似的用工協(xié)議。
您提供工資清單后，結合用工協(xié)議，向公司主張勞動關系，以及在此基礎上補繳社會保險費的相關權利，應當?shù)玫街С帧?/p>
如果您還有什么不了解的，可以與我取得進一步聯(lián)系。
