我在某醫(yī)院做了近5年清潔工，快到退休年齡了，5年來(lái)醫(yī)院沒(méi)有幫我繳過(guò)一分錢(qián)社保。和我一樣，醫(yī)院里其他20名清潔工也都沒(méi)有社保，這意味著他們退休后的生活將沒(méi)有保障。期間多次要求醫(yī)院給我們交納社會(huì)，但是醫(yī)院說(shuō)我們是勞務(wù)派遣，應(yīng)該找勞務(wù)公司交納。
我和同事都是象山某勞務(wù)派遣公司派遣到醫(yī)院從事清潔工作的，勞務(wù)公司和醫(yī)院都認(rèn)為給清潔工繳社保不是自己的事情，請(qǐng)問(wèn)，我們到底該找誰(shuí)為我們交納社會(huì)保險(xiǎn)呢，勞務(wù)派遣的社保該誰(shuí)交納呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞務(wù)派遣糾紛的一些問(wèn)題。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是當(dāng)下比較流行的用工方式。
勞務(wù)派遣的做法，其目的是為了便于勞工的合法權(quán)益得到保障，實(shí)際用工單位也便于管理，降低用工成本，減少勞動(dòng)糾紛。
它有以下幾個(gè)服務(wù)原則：
1、雇員租賃原則。
一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。
2、同工同酬原則。
派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
3、拒絕墊付原則。
即用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用，派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
4、收益歸責(zé)原則。
“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普遍常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”是權(quán)益義務(wù)對(duì)等的原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分應(yīng)由真正受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
您應(yīng)該要求勞務(wù)派遣公司交納社會(huì)保險(xiǎn)，如果您還有什么不清楚的，可以直接電話向我聯(lián)系。
