您好，我上個(gè)月在一個(gè)建筑工地上班，但是沒做多久就受傷了。請(qǐng)問下，我這個(gè)情況算工傷么？工傷的主體有哪些？您能幫我講解下關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于工傷方面的問題。
一、工傷的主體有哪些？
按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷的主體必須是企業(yè)的員工、 個(gè)體工商戶的雇工，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、農(nóng)村承包戶的人員發(fā)生傷亡，雖然單位或雇主均需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一般不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。
對(duì)此，應(yīng)注意兩點(diǎn)。
（一）勞動(dòng)者（員工或雇工）必須與單位存在合法的勞動(dòng)關(guān)系，才可以認(rèn)定為工傷。
這種勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)在合法有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)上的勞動(dòng)支出和勞動(dòng)報(bào)酬，相應(yīng)地，它要求單位必須是依法成立和經(jīng)營且擁有招聘員工的資質(zhì)，如沒有營業(yè)執(zhí)照或開辦資質(zhì)，其與勞動(dòng)者簽訂的合同自然無效，同樣，如果參加勞動(dòng)者尚不足16周歲或其他不適宜勞動(dòng)情形，雙方之間也不可能存在合法勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生傷亡的，只能按照一般勞動(dòng)糾紛程序或人身損害賠償處理，不存在工傷鑒定的問題。
（二）勞動(dòng)關(guān)系的成立，并不限于簽訂正式的勞動(dòng)合同，與工作時(shí)間的長短也無必然聯(lián)系，在試用期內(nèi)或者剛剛開始工作造成傷亡的勞動(dòng)者仍有權(quán)主張工傷。
二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（一） 經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情款可以延長30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知并告知單位和個(gè)人。
（二） 對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系貨事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。
（三）對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。
（四）對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。
以上為您解答的就是關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。
如果您還有不了解的地方，可以隨時(shí)找我咨詢。
