2012年9月，我進入一家實業(yè)公司工作，崗位為行政人事專員。雙方訂立的勞動合同期限為2012年9月1日至2013年8月31日，其中試用期為2012年9月1日至2012年11月30日，約定試用期月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資2500元。合同中試用期的約定合法嗎，能不能給我介紹一下法律對試用期的規(guī)定是怎樣的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期的問題。
那么，我國是怎么對試用期進行規(guī)定的呢？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
”另外《勞動法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
”
根據(jù)您的情況，您與公司簽訂的勞動合同的期限為一年，而試用期卻是3個月，這明顯不符合勞動法的規(guī)定，你可以要求公司更改勞動合同，如果還有什么不清楚的地方，可以來電向我咨詢。
