我為一家公司做小時(shí)工，雙方簽訂了非全日制勞動(dòng)合同。合同約定：我負(fù)責(zé)每天上午打掃公司衛(wèi)生，每天工作3小時(shí)，每小時(shí)工資為20元；試用期為1個(gè)月，試用期工資為每小時(shí)15元，工作時(shí)間為10個(gè)月；工資每月結(jié)1次。
工作三個(gè)半月后，由于急需用錢(qián)，我要求公司支付其當(dāng)月前2周的工資。但該公司以工資只能每月結(jié)一次為由，拒絕支付。我想提出解除勞動(dòng)合同，但公司又以合同未到期為由拒絕了其要求。請(qǐng)問(wèn)，非全日用工尅約定試用期嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于非全日用工合同的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
即使用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)口頭協(xié)議或者書(shū)面簽訂了試用期，該試用期也是無(wú)效的。
因此，您的合同中約定的“試用期1個(gè)月”為無(wú)效條款，您可以主張?jiān)摗霸囉闷凇惫べY按照法律規(guī)定的正常工資支付。
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，非全日制勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)用工關(guān)系。
因此，您要求辭職時(shí)，該公司無(wú)權(quán)拒絕。
如果還有什么不清楚的地方，可以隨時(shí)來(lái)電向我咨詢(xún)。
