我于2012年10月8日進(jìn)入一家公司，從進(jìn)入公司到現(xiàn)在沒有和我簽訂任何的合同，也沒有保險(xiǎn)，當(dāng)試用期滿的前兩天公司提出辭退我，理由是公司資金短缺，所以裁員。我如何解決這個(gè)問題？沒有簽勞動(dòng)合同該怎么維權(quán)呢？還望各位德高望重的律師能詳細(xì)解答。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于試用期滿被辭退的問題。
根據(jù)您的情況，做以下分析。
1、沒簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資。
2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金。
4、你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
5、你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資。
6、用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
如果您還有什么不明白的地方，可以直接與我取得聯(lián)系。
