我在一家公司上班，從事銷售工作，勞動合同尚未到期，我卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在公司單方面解聘，違反了《勞動法》嗎，我已經(jīng)在公司上班3年了，我們公司實行的是末尾淘汰制，就是在銷售業(yè)績中，排名最后一名就會被解雇，輕微末尾淘汰解聘員工合法嗎？我能不能要求公司恢復(fù)勞動合同關(guān)系，我已經(jīng)與公司簽了解除勞動合同協(xié)議了。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同糾紛的問題。
所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo)，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發(fā)員工工作的積極性。
可該管理制度是把“雙刃劍”。
根據(jù)我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據(jù)的。
如果您還有什么不清楚的，可以來電向我咨詢。
